İşten çıkış kodları, çalışanların işten ayrılma gerekçesini resmi olarak gösteren ve hem SGK hem de işveren süreçlerinde belirleyici olan önemli bir sistemdir. Bu kodlar, kıdem tazminatından işsizlik maaşına, ihbar sürecinden hak kayıplarına kadar pek çok konuda doğrudan etkili olduğu için çalışanlar tarafından merak edilir. Kodların ne anlama geldiğini bilmek, hakların doğru anlaşılması ve alınması açısından büyük önem taşır.
İşten Çıkış Kodları Ne Anlama Gelir?
İşten çıkış kodları, işçinin hangi nedenle işten ayrıldığını resmi kayıt altına alan ve hukuki süreçlerde belirleyici kabul edilen açıklayıcı etiketlerdir. Bu kodlar, 2026 yılı uygulamalarında işsizlik ödeneği, tazminat ve sosyal güvenlik haklarının değerlendirilmesinde temel kriter olarak kullanılmaktadır. Çalışanlar bu kodların karşılığını bilmediğinde hak kaybı yaşama ihtimali artmaktadır.
İşten Çıkış Kodları Nasıl Belirlenir?
İşten çıkış kodlarının belirlenmesi, işverenin bildirdiği ayrılma gerekçesine göre yapılır ve SGK sistemine tekil olarak işlenir. Kod seçimi, işçinin tazminat hakkı, eksiksiz ödeme süreci ve işsizlik ödeneği uygunluğu üzerinde doğrudan etkilidir. Yanlış kod girildiğinde çalışan, hak ettiği ödemeleri alamayabilir veya başvuruları reddedilebilir.
İşveren Tarafından Belirlenmesi Nasıl Yapılır?
İşveren, fesih gerekçesini kayıtlı sözleşme süreci üzerinden değerlendirir ve ilgili çıkış kodunu SGK sistemine bildirir. Bu kod, işten ayrılış bildirgesine işlendiğinde resmi statü kazanır ve çalışanın hak süreçlerinde tek geçerli veri olarak kabul edilir.
Hatalı Kod Girişi Durumunda Ne Yapılır?
Yanlış giriş olması halinde çalışan SGK’ya yazılı başvuru yapabilir ve işverenden gerekçe düzeltmesi talep edebilir. Kodun düzeltilmesiyle birlikte çalışanın işsizlik ödeneği veya tazminat işlemleri yeniden değerlendirilir ve hak kaybının önüne geçilir.
İşten Çıkış Kodları İçinde En Çok Sorulanlar Hangileridir?
Çıkış kodlarında bazıları çalışanların haklarını doğrudan etkilediği için daha fazla merak edilir. Özellikle kıdem tazminatı alınıp alınamayacağı, işsizlik maaşı hakkının olup olmadığı ve fesih nedeninin çalışan kaynaklı mı yoksa işveren kaynaklı mı olduğu gibi detaylar bu kodlar üzerinden netleşmektedir.
Kod 03 Hangi Durumu Gösterir?
Kod 03, işçinin kendi isteğiyle ve haklı bir neden belirtmeden işten ayrıldığını ifade eder. Bu durumda çalışan kıdem tazminatı alamaz ve işsizlik maaşına başvuramaz çünkü ayrılma gerekçesi işçi kaynaklı olarak kabul edilir.
Kod 04 Ne Anlama Gelir?
Kod 04, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini gösterir. Bu durumda işçi hem kıdem hem ihbar tazminatı hakkını kaybeder ve işsizlik maaşı değerlendirmesi ayrıntılı incelemeye tabi tutulur. Kod, işveren kaynaklı haklı fesih kategorisinde yer alır.
Kod 22 Neden Önemlidir?
Kod 22, işçinin davranışlarından kaynaklanan fesih durumlarını ifade eder ve işsizlik maaşı başvurularında olumsuz sonuçlara yol açabilir. Kodun bu kategoriye girmesi, işverenin belirttiği davranış nedenlerinin SGK kayıtlarına işlendiğini gösterir.
Kod 25/2 Hangi Durumu Gösterir?
Kod 25/2, işçinin iş yerindeki yükümlülüklerine aykırı davranışlarının ağır ihlal olarak değerlendirildiği fesih nedenidir. Bu kod, kıdem tazminatı hakkını tamamen ortadan kaldırır ve işsizlik ödeneği talebi genellikle kabul edilmez.
2026’da İşten Çıkış Kodları Ücret ve Haklara Nasıl Yansır?
2026 yılında yasal bildirim süreçleri, artan yaşam maliyetleri ve değişen iş gücü dinamikleri nedeniyle daha fazla önem kazanmıştır. Çıkış kodlarının her biri, çalışanın son hesaplamalarındaki kalemleri, son maaş ödemesini ve sosyal haklarını doğrudan etkilemektedir.
Kodlara Göre Tazminat Durumu Nasıl Belirlenir?
Her kod, çalışanın tazminat alma durumunu farklı şekilde etkiler. Örneğin Kod 04 ve 25/2 tazminat hakkını tamamen ortadan kaldırırken, Kod 08 ve Kod 17 gibi işveren tarafından yapılan fesihlerde kıdem tazminatı ödenir. Çalışanların ödemeleri, 2026’daki yüksek işçilik maliyetleri nedeniyle ortalama 40.000 TL ile 95.000 TL arasında değişebilmektedir.
Kodlara Göre İşsizlik Maaşı Hakkı Var mı?
İşsizlik maaşı için en kritik husus kodun hangi kategoriye girdiğidir. Kod 08, Kod 17 ve Kod 18 gibi işveren kaynaklı fesihlerde çalışan işsizlik maaşına başvurabilir. Başvuru sonrası alınacak miktar 2026 yılı şartlarında aylık ortalama 9.200 TL ile 11.400 TL aralığında değişmektedir.
İşten Çıkış Kodlarına Göre 2026 Maliyet Dağılımı
2026 koşullarında işten çıkışlardan doğan maliyetler, işverenin ödemeleri açısından belirli aralıklarda şekillenmiştir. Aşağıda yer alan ücret yapısı işverenlerin karşılaştığı güncel maliyet kalemlerini göstermektedir.
İşten Çıkış Kodlarına Göre Ücret Yükleri 2026’da Ne Kadar?
İşten çıkış süreçlerinde işverenin üstlendiği maliyetler, çalışanın son brüt ücreti ve iş sözleşmesinin fesih gerekçesine bağlı olarak değişmektedir. Yüksek ücret skalaları 2026’nın işçilik giderleri dikkate alınarak oluşturulmuştur.
2026 İşten Çıkış Ücret Kalemleri
Çalışanın işten ayrılış durumuna göre oluşan toplam maliyet ortalamaları aşağıdadır.
| İşlem Türü | 2026 Ortalama Ücret Aralığı |
|---|---|
| Kıdem tazminatı ödeme aralığı | 40.000 TL – 95.000 TL |
| İhbar tazminatı yükü | 18.000 TL – 42.000 TL |
| İşsizlik ödeme etkisi (aylık) | 9.200 TL – 11.400 TL |
| Son maaş ve ek ödemeler | 12.000 TL – 27.000 TL |
Bu ücretler, 2026 yılında işçilik giderlerinin yükselmesi ve sosyal güvenlik maliyetlerinin genişlemesi nedeniyle artmıştır.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda “İşten çıkış kodları” ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır.
İşten çıkış kodu yanlış girilmişse ne yapılır?
Çalışan önce işverenden kodun düzeltilmesini talep edebilir, ardından SGK’ya başvuru yaparak resmi düzeltme sürecini başlatabilir. Kod düzeltildiğinde işsizlik maaşı ve tazminat hakları yeniden değerlendirilir.
Kod 03 ile çıkış yapan biri işsizlik maaşı alabilir mi?
Kod 03 işçinin kendi isteğiyle ayrıldığı durumu gösterdiğinden işsizlik maaşı alınamaz. Çünkü işsizlik ödeneği ancak işveren kaynaklı fesihlerde sağlanan bir haktır.
Kod 25/2 olan biri hangi hakları kaybeder?
Bu kod, işçinin yükümlülüklerini ağır şekilde ihlal ettiğini ifade eder ve çalışan hem kıdem tazminatını hem de işsizlik maaşı hakkını kaybeder. SGK bu kodu olumsuz kategori olarak değerlendirir.
İşveren çıkış kodunu istediği gibi seçebilir mi?
Hayır. İşveren fesih gerekçesini kanıtlamak zorundadır. Çalışan gerekçe yanlışsa SGK’ya başvurabilir ve kodun düzeltilmesini sağlayabilir.
Kod 08 ile çıkış yapan biri hangi haklara sahiptir?
Kod 08, işveren kaynaklı fesih olduğu için çalışan hem kıdem tazminatı alabilir hem de işsizlik maaşı başvurusu yapabilir. Ücret hesaplamaları 2026 yılına göre belirlenir.
Çıkış kodu tazminat tutarını etkiler mi?
Evet. Her kodun tazminat hesaplamalarındaki etkisi farklıdır. İşveren kaynaklı fesihlerde ödeme yapılırken, işçi kaynaklı fesihlerde çoğu hak kaybı oluşur.
Kod değişikliği yapılması ne kadar sürer?
İşverenin yapacağı düzeltmeyle SGK sisteminde aynı gün güncellenebilir. Ancak resmi inceleme gereken durumlarda birkaç gün sürebilir.
